未來思維是一種從想象力出發，在具體行動中將未來的多元可能性逐一落地的思考和實踐方式。在未來思維中，想象是首要原則，緊隨其後的是行動。遠景目標被拆分為短期可實現的具體目標，通過“未來投射”反推目前需要實施的步驟...
隨著各種數據庫和算法模型的日益豐富，企業家們卻發現自己迷失在這些決策工具中，更難正確評估和平衡影響決策的各種因素：專注精品策略就難以控製成本，放棄線下就會損失客戶體驗，雇用優秀人才多了就會占用現金流……因此，當價...
不平等現象緣何產生，又為何長期存續？從奴隸製到超級資本主義，人類社會如何為不平等的政治和經濟製度辯護？本書改編自托馬斯·皮凱蒂的最新力作《資本與意識形態》，追溯了法國貴族朱爾家族從法國大革命至今跨越八代人的傳奇...
《紐約時報》暢銷書《別獨自用餐》作者基思•法拉奇重新定義了新工作場景中的領導力和團隊協作。法拉奇提出，決定成敗的是持續不斷的創新、敏捷性和決策速度，這要求我們投身更深層和更豐富的人際合作。絕大多數職場人際...
一家萬億市值企業的移動互聯網成長之路王興及其團隊的不斷創新歷程和經驗分享2020年10月29日，中國互聯網協會發布了《中國互聯網企業綜合實力研究報告（2020）》，美團成為中國互聯網前三強之一。然而，僅僅10年前的2010年，美團...
《茶葉裏的全球貿易史》創作了一部優雅的商品史，本書將茶葉放置在更廣泛的經濟和文化背景下，用令人信服的分析描述了18世紀北美地區的茶葉消費，並描述隨之產生的經濟與社會現象。在書中，茶葉隨著貿易公司的推動和市場潮流...
市值超萬億美元的亞馬遜商業帝國，憑借什麼屹立近30年不倒？ 人工智能飛輪對於亞馬遜具有怎樣的戰略性意義？ 擁有約1.7億Prime會員的亞馬遜，其核心商業模式是什麼？ 貝佐斯在企業內部奉行什麼樣的企業文化？這本書回答了一個根...
本書圍繞“領導力”展開討論，主張用阿德勒心理學培養職場中人人必備的領導力。“被追問犯錯原因時，人們的回答中通常會摻雜50%的謊言”，阿德勒心理學領導力的基礎不是苛刻的“追問”，而是對他人的無限尊重和信賴。作者將...
走路速度慢；發言精簡；承認團隊成員比自己更棒；分擔成員的情緒；不做冒險、碰運氣的決策……《TOP5％領導者的高效管理秘訣》的作者帶領成熟團隊，運用AI技術，對千餘名在公司人事評價中排名前5％的領導/者進行多角度的觀察與分析，發...
這是一本能幫助SaaS類ToB企業回歸增長本質、掌握增長方法、構建增長能力的著作。作者在ToB營銷和增長領域耕耘20餘年，歷經西門子等多家世界500強企業和本土創業企業，同時為100餘家企業提供了營銷和增長方麵的谘詢，作者結...
