《紐約時報》暢銷書《別獨自用餐》作者基思•法拉奇重新定義了新工作場景中的領導力和團隊協作。法拉奇提出，決定成敗的是持續不斷的創新、敏捷性和決策速度，這要求我們投身更深層和更豐富的人際合作。絕大多數職場人際...
一家萬億市值企業的移動互聯網成長之路王興及其團隊的不斷創新歷程和經驗分享2020年10月29日，中國互聯網協會發布了《中國互聯網企業綜合實力研究報告（2020）》，美團成為中國互聯網前三強之一。然而，僅僅10年前的2010年，美團...
《茶葉裏的全球貿易史》創作了一部優雅的商品史，本書將茶葉放置在更廣泛的經濟和文化背景下，用令人信服的分析描述了18世紀北美地區的茶葉消費，並描述隨之產生的經濟與社會現象。在書中，茶葉隨著貿易公司的推動和市場潮流...
市值超萬億美元的亞馬遜商業帝國，憑借什麼屹立近30年不倒？ 人工智能飛輪對於亞馬遜具有怎樣的戰略性意義？ 擁有約1.7億Prime會員的亞馬遜，其核心商業模式是什麼？ 貝佐斯在企業內部奉行什麼樣的企業文化？這本書回答了一個根...
本書圍繞“領導力”展開討論，主張用阿德勒心理學培養職場中人人必備的領導力。“被追問犯錯原因時，人們的回答中通常會摻雜50%的謊言”，阿德勒心理學領導力的基礎不是苛刻的“追問”，而是對他人的無限尊重和信賴。作者將...
走路速度慢；發言精簡；承認團隊成員比自己更棒；分擔成員的情緒；不做冒險、碰運氣的決策……《TOP5％領導者的高效管理秘訣》的作者帶領成熟團隊，運用AI技術，對千餘名在公司人事評價中排名前5％的領導/者進行多角度的觀察與分析，發...
這是一本能幫助SaaS類ToB企業回歸增長本質、掌握增長方法、構建增長能力的著作。作者在ToB營銷和增長領域耕耘20餘年，歷經西門子等多家世界500強企業和本土創業企業，同時為100餘家企業提供了營銷和增長方麵的谘詢，作者結...
你是否想要加速升職？是否想擁有更多的發展資源和支持？是否想受到更多賞識？你需要做些什麼，才能被信任、被看重、被視為高潛力人才，從而脫穎而出？《高潛力人才的5大關鍵能力》的兩位作者，領導力發展專家傑伊·康格和艾倫·丘...
衝突是出於本能，高度衝突往往是因為關係失控。高度衝突是一種破壞性力量，它普遍存在於人際關係、社會關係甚至文化關係中。在日常生活層麵，經常有一些不好擺平的高度衝突類型，比如爭吵中的伴侶互相指責對方“她蠻不講理”...
獨樹一幟的空間政治經濟學視角，解開中國經濟發展症結轉變大國經濟治理思路，打開中國發展新的想象空間○實現全國平衡發展，為什麼“動人”比“動錢”更有效？○東部勞動力越來越貴，可還是越來越稀缺，是因為中國的人口紅利已經...
