內容簡介
幫助他人是人的本能！
心理學實驗發現，哪怕是在地鐵上請別人讓座、向陌生人借用一下手機，類似這樣的小事都會讓人感到難堪，甚至感到難以忍受的不舒服；吊詭的是，盡管我們討厭求助，但大多數人卻天生樂於助人。
高度複雜的現代職場，分工越來越細，有效的協作互助已然成為現代人必備的底層能力。我們每一天都需要知道何時以及如何求助。然而，因為上述心理障礙，大多數人不懂求助，其笨拙的求助方法甚至冒犯到求助對象。
本書以幽默和富有洞察力的故事，告訴你如何通過實用的四個步驟讓你的朋友、家人和同事輕鬆伸出援手。
如果你是一位領導者，你要明白幫助他人是人的本能，你隻需要將這種本能轉化為職場上的行動，就能在團隊內創造互助的文化。這就是管理的要義。
作者簡介
海蒂·格蘭特(HeidiGrant)，全球50大管理思想家之一。哥倫比亞大學商學院動機科學研究中心副主任，神經領導力研究院（NeuroLeadershipInstitute）首席科學家，協助企業等組織發展戰略，打破決策上不自覺的偏誤，培養組織的成長心態。曾在TED作過與本書相關演講，瀏覽量高達300萬次。多次在權威學術雜誌以及BBC、《哈佛商業評論》等重量級媒介發表學術成果。著有暢銷書《成功、動機與目標》《給人好印象的秘訣：如何讓別人信任你、喜歡你、幫助你》等。
目錄
簡目第一部分求助是一件極其糟糕的事情
第一章這讓我們很是難受
第二章我們認為別人會拒絕我們
第三章我們認為向人求助會讓我們不那麼討人喜歡
第二部分如何尋求幫助
第四章尋求幫助的內在矛盾
第五章獲得幫助的五個步驟
第六章不要讓求助變得怪異
第三部分創造樂於助人的文化
第七章內部圈子的強化
第八章積極認同的強化
第九章有效性強化
致謝
索引
······
[ 如何正確求助下載地址【免費下載】 ]
最後修改：2022 年 07 月 08 日
© 允許規範轉載