內容簡介
本書是一本為存在職業困惑、麵臨個人職業發展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。
通過對話的形式，陳舒揚與人才發展專家專家薛毅然針對當代年輕人麵臨的種種職業發展困境、選擇與應對方式進行了梳理。內容涉及職業理想與現實、職業興趣與驅動力、職業選擇的偏見、職場中的“站隊”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉、職場PUA與職場情緒管理、自由職業的選擇、職場與個人幸福感的關係等等。
在訪談過程中，薛毅然結合自己近20年人力資源領域的工作經驗，濃縮曾進行過的2000多位職場人的獨立谘詢，針對極具代表性的40餘個真實職場案例進行了分析解讀。
此外，書後附贈的“職場生存工具包”，也將為你解決個人職業發展困惑提供閱讀及學習工具。
作者簡介
薛毅然
人才發展專家，獨立谘詢顧問。
在人力資源領域擁有超過20年的工作經歷，長期為企業與個人提供人力資源谘詢服務，麵試過12000人，深度訪談過2000位中高層管理人員，曾為超過2000位職場人做過一對一谘詢。
得到平台課程《怎樣成為快速識人的高手》《怎樣找準你的職業路線》，共計有超17萬人學習。
陳舒揚
獨立內容顧問。前媒體人，前知識服務從業者。
目錄
■推薦序這是一個謹慎的職場“老江湖”大膽講出的真話趙昂■序一去跟真實的世界，碰撞出真實的可能薛毅然
■序二人在發現自己的誤解後成長陳舒揚
【職場真話1大多數人對工作有認知誤區】
有些谘詢訴求，谘詢師也無能為力
人和職業的關係，不像拚圖那樣嚴絲合縫
行動力強的人，谘詢效果更好
有些職業谘詢，似乎做成了心理谘詢
對現實有客觀認知，“心理摩擦”就會更小
做職業谘詢，也拓寬了我對現實世界的認知
【職場真話2理想主義者，別跟職場較勁兒】
困在“比較”和“排名”裏的人，是無法做到自我實現的
自我實現，是“自我”的實現
越成熟的公司，工作越像“搬磚”
百分之七八十的人進入新公司，都會有些失望
出廠設置：知其所能、所不能
逃離父母掌控，需要策略
【職場真話3工作有很多種，說到底分兩大類】
愛好當職業，有人行，有人不行
有一定社會閱歷後，才知道自己真的想要什麼
職業成長中，內驅力很重要，責任感也重要
假設工作就分兩種，你適合哪一種？
【職場真話4太乖的人，不容易開心】
享受工作的人，要麼積極，要麼自我
“工作狂”，不一定真正愛工作
工作、生活界限模糊是事實，關鍵看你能接受的程度
關於“好工作”的認知差，鴻溝有多大
主流跑道太擁擠，另辟蹊徑也不容易
對工作不滿意，也可以活得自在一點兒
【職場真話5你不需要很聰明，怕的是太封閉】
有人適合“寬跑道”，有人適合“窄跑道”
視野開闊，會遇到更多好機會
多見人，多閱讀，快速打開眼界
初入職場“被安排”，風險很大
【職場真話6身在職場，早點學會“站隊”】
職業發展，要看有沒有人給你機會
立場背後是利益，但除了利益，還有感受
職場江湖的每個階段，你都需要“隊友”
【職場真話7自由和安逸，隻能二選一】
安逸的代價，可能是沒完沒了的心煩
三、四線城市，可騰挪的職場空間非常有限
不想被“熟人社會”裹挾，那就自己去打拚吧
【職場真話8可能沒有人想PUA你】
工作節奏越來越快，大家越來越沒耐心
在人情味濃的慢時代，管理者更懂“批評”的藝術
管理者的情緒管理能力需要刻意訓練
職場中被傷害，可能是被別人的情緒“濺了一身泥水”
真正動機層麵的職場PUA，要特別警惕
【職場真話9自由職業，更不容易】
自由職業者，有三種典型
做自由職業約等於創業
停下來，也不一定能找到方向
工作是我們跟外部世界互動的接口
【職場真話10職業發展不是生活的全部】
幸福五要素：積極情緒、投入、人際關係、意義、成就
越早了解自己的擅長與不擅長，越早跟自己和解
不要盯著短板，但也別有限製性短板
擅長表揚自己的人更開心
幸福需要更多元的社會支持係統
【職場真話11會看人，才能辦成事】
識人的本領，來自“強情境訓練”
測評工具可作參考，但人比測評數據複雜
識人這項技能，越早激活越自在
識人識己，要到真實的世界裏去碰撞
選人、用人，有這些基本探測點
做一個開放的觀察者，而非評判者
【職場真話12打工人，也要懂公司、懂管理】
選公司，不能隻看大小
加入快速發展的公司，更容易獲得“拉伸式”成長
公司文化和管理風格，也要提前考量
職場新人也要懂一些“組織行為學”
【職場真話13如果不想“躺平”，你該了解的“職場通用能力”】
優秀的職場人，需要擁有四類能力
自我管理的核心是情緒管理
人人都需要自我賦能
訓練思維決策能力，先從“照貓畫虎”開始
人際交往能力需要“體感”，隻能在實戰中訓練
管理者需要走出去
■ 附錄：職場生存工具包
■ 後記
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最後修改：2023 年 06 月 27 日
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