內容簡介
一部打造人才供應鏈的實戰小說，一本係統提升企業競爭力的實操手冊。
本書以讀者易於理解的形式展現人才供應鏈搭建的案例。書中的主人公是一個長期為外企服務的HRD崔世波。因為職業發展遭遇瓶頸，崔世波離開了服務整整20年的老東家BJ集團，空降到一個民營企業，開始尋求職業發展新機遇。本文以時間為序，以空降兵到企業後逐步開展的人力資源體係變革為主線，一步步展示人才供應鏈體係搭建的過程。這個過程，其實也是倍智團隊為企業提供谘詢和解決方案的過程，是解決搭建人才供應鏈時麵臨的各種問題的過程。
企業的發展與人才戰略密不可分。許鋒博士將企業應該如何確定人才需求、進行人才盤點、製定人才培養策略、建設人才梯隊、設計晉升機製、促進人才橫向流動、內外結合補充急需人才等一係列建設人才供應鏈的方法清晰地展現在讀者麵前，進而幫助企業員工充分發揮自身的才能，幫助企業打造高效能團隊，助力企業的可持續發展。
作者簡介
許鋒
倍智創始人、CEO，中國企業人才供應鏈建設思想的先驅，擁有20多年人力資本工作和谘詢經驗，曾任職怡安翰威特大中華區副總裁，華信惠悅首席顧問，寶潔人力資源部經理等職；現任中山大學客座教授，廣東省人力資源研究會副會長 , 廣州天河區人才服務協會會長及天河區黨代表；是喜馬拉雅FM人力資源領域大V，同時也是《中國經營報》等20多家雜誌媒體的特約撰稿人。
所獲榮譽：
2010年被評為“中國市場高端專業服務*具影響力人物”
2011 年榮獲 “全國服務業*具影響力年度十大新聞人物”
2014年被評為“創業領軍人才”
2015年榮登“中國HR變革推動者百人榜”，並獲“亞太人力資源服務創新人才獎”、亞傑商會“成長潛力獎”和“中國人力資源服務業年度十大人物”
2016年榮獲“亞太人力資源服務領軍人才獎”
代表作品：
著有多部極具影響力的人力資源專業書籍：《破局》《篩出黃金人才》《搶先一步》《大五人格心理學》《人才供應鏈：實現高績效均衡的人才管理模式》等。在喜馬拉雅FM發布的專輯有《打造人才供應鏈50講》《許鋒聊人才供應鏈》《職場老炮兒》《許鋒說人事》等，收聽次數超過1200萬。
目錄
再版序作者序
引子才出舊局，又入新局
第一章失效的HR係統
第一節 如何讓你的老板支持你
第二節 人員效率低下怎麼辦
第三節 關鍵崗位在哪裏
第二章化解空降高管融入危機
第一節 走在獵頭前麵的明白人
第二節 關鍵不在於完美，而在於合適
第三節 空降兵最難的事：融入
第三章最重要的事隻有一件
第一節被孤立的員工
第二節聰明人的笨功夫：外包大腦
第三節不能再把沒有經過訓練的員工推向戰場
第四節高手的護城河：人才梯隊建設
第四章員工最重視的事：晉升和加薪
第一節離職熱潮來襲
第二節成人達己：為員工設計發展通道
第三節開放而專注：建立晉升管理機製
第四節招賢榜：盤活內部人才庫
第五章讓複雜的事盡量簡單化：人才管理精細化
第一節創新：團隊組合最優化
第二節激勵：誰，什麼，怎麼做
第三節危機：退休員工增多
第六章破局思維：向人才供應鏈要績效
第一節內在修煉：從有到精
第二節整合：人才供應鏈框架顯雛形
第三節實踐：人才供應鏈管理出成效
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