內容簡介
·為什麼人在25歲以後朋友會越來越少？
·30歲之後還在投簡歷找工作，為什麼你就輸了？
·為什麼開放式辦公空間反而會降低員工的生產力、創造力和積極性？
·人際網究竟有幾種模式？對我們的工作、生活、親密關係，甚至壽命又有怎樣的影響？
人際網對於我們達成不同的個人成就和職業成就，具有重大意義。這本書主要內容是講解人際網：社會結構的基本元素以及伴隨它們的心理傾向如何塑造我們的生活。
耶魯大學管理學院組織行為學教授瑪麗薩·金花費近15年時間研究人們在社交網絡中的自我發展狀況，根據人們的表現總結出了科學的社交關係建構方法，並將基本的社交模式定義為三種：擴張者、中介者、召集者。
金告訴我們，可以通過科學的方法，建立有意義的、富有成效的關係網，它將幫助我們更好地做出決策，贏得生活和事業的成功。
作者簡介
耶魯大學管理學院組織行為學教授、社會學家、人際網分析專家。在過去15年中，金的主要研究領域是社會關係網的演變、形態及其重要性。她的研究成果被《紐約時報》《華爾街日報》《華盛頓郵報》等眾多美國知名媒體報道。
目錄
第一章無形力量：社會關係如何改變人生看清隱形的絲線005
人際網是如何運作的011
搞關係產生的肮髒感015
保持聯係是很難的019
想想你能付出什麼026
評估你的人際網類型028
第二章社交本質：人際網的認知與算法
我們的人際網規模039
朋友與熟人的核心區別043
何謂強關係與弱關係045
依戀理論048
臨近法則053
你要去哪裏056
你該去哪裏057
結交、維持還是終止060
如何擺脫社交焦慮063
是什麼弱化了人際網066
從未消失的關係068
你的社會簽名是什麼070
第三章召集者
展現脆弱能否贏得信任077
無流言，不社會084
召集式人際網的優勢087
無處不在的小團體089
物以類聚，人以群分093
換位思考與自我表露097
召集者的圈子很酷104
第四章中介者
連接孤島的橋111
多元化團隊的創造力113
人際網的邊緣地帶116
高自我監控與低自我監控118
控製力的悖論122
中介者的權力優勢125
套利還是合作131
折磨型中介者134
莫高窟音樂會的啟示138
第五章擴張者
普通人和超級聯絡人145
好運氣、好外表、好基因147
社會地位感知的神經學解釋153
解讀他人與誤讀他人156
說得大聲比說得正確更重要嗎159
付出在先，索取在後161
如何高效管理你的人際網165
分身乏術168
第六章混合型
掌控力比權力更重要178
做你的年齡該做的事183
人際網的軌跡與震蕩187
結交新人，留住舊友188
人際網中的光環效應191
成功的6種關鍵角色197
第七章每時每刻：如何建立更持久的人際網
分心會使關係疏遠206
看著陌生人的眼睛210
提出最有力的問題214
首要義務就是傾聽216
身體接觸打開局麵223
什麼都不做反而更好231
第八章以人為本：如何在職場中更受歡迎
打造完美團隊的5個因素237
不要再玩指責的遊戲241
成為職場渾蛋的風險245
為何壞事對情緒影響更大252
隻是表現友善並不夠255
第九章界限感：如何平衡工作與生活
你是分割者還是合一者267
工作上的朋友是真朋友嗎271
公司中的排外現象275
與“工作配偶”的界限278
你有權把工作與生活分開282
如何應對公司聚會284
關乎職業生涯的關係286
愛是唯一的方法291
第十章六度分離：每個人都有聯係
完全有序還是完全無序298
致謝301
術語表309
注釋311
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最後修改：2022 年 10 月 19 日
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