成長的斜率 內容簡介
在這個簡歷可以被批量美化、技能折舊速度前所未有的時代，傳統的“看學歷、看經驗”的識人體係已經失效。為什麼那些擁有完美履歷的人往往陷入平庸？為什麼那些看似“古怪”、起點不高的年輕人卻能創造奇跡？答案在於一個被忽視的變量：成長的斜率。
本書由享譽全球的經濟學家泰勒·考恩與矽穀傳奇投資人丹尼爾·格羅斯聯手撰寫。他們將經濟學的理性模型與風險投資的敏銳直覺相結合，提出了一個顛覆性的識人公式：人才的價值 \當前的能力（截距）= 成長的速度（斜率）。書中不僅揭示了OpenAI、SpaceX等頂尖科技公司如何發掘那些“被低估的異類”，更提供了一整套實操性極強的“高潛人才識別指南”：如何通過非傳統的麵試題刺破偽裝？如何觀察一個人在周日早晨的真實狀態？如何判斷一個人的野心與耐力？
這不僅是一本寫給管理者和HR的“伯樂手冊”，更是一本寫給所有渴望進階者的“千裏馬修煉指南”。它將教你如何像風險投資家一樣審視自己，重塑你的成長曲線，在這個非線性的世界裏，讓你的斜率陡峭到無法被忽視。
成長的斜率 作者簡介
泰勒·考恩
美國知名經濟學家，喬治梅森大學經濟學係教授。曾被《經濟學人》評選為過去
10年最具影響力的經濟學家之一，並入選 《外交政策》雜誌 “全球百大思想家”，被譽
為“下一個托馬斯·弗裏德曼”。
在喬治梅森大學從事學術招聘和研究生招生工作超過30年。作為知名智庫梅卡圖斯中心 （
Mercatus Center）的主席兼學術總監，幾乎每天都深度參與人事選拔與項目管理。此外，還在該中心創立並管理享譽矽穀的新興企業慈善基Emergent Ventures，該基金致力於發現和資助人才，尤其是年輕人才。
丹尼爾·格羅斯
矽穀傳奇創業者、科技投資人，曾入選《福布斯》科技領域“30位30歲以下精英”榜單。曾創立科技公司Cue，開發團隊後來被蘋果公司收購。2017年離開蘋果公司後，以合夥人身份加入Y Combinator。2018年創辦全球線上初創項目加速器和種子基金 Pioneer，並擔任CEO至今，致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。作為矽穀新一代 AI 浪潮的核心推動者，目前持續活躍於全球前沿科技的投資與研究最前線。
成長的斜率 目錄
讚譽推薦尋找真實的人
陸堅
CGL全球業務首席顧問、前領英中國總裁
中文版序理解人才，這個時代的生存能力
第1章重新定義“人才回報率”001
為什麼平庸的篩選機製正在拉低團隊的增長斜率？
人才招聘是一門藝術，也是一門科學010
不要迷信科學，數據也會騙人012
接受殘酷的真相：選人就是淘汰99%的人013
第2章預測未來，而不是驗證過去017
如何通過關鍵提問，計算一個人的未來價值？
讓別人信任你，也要讓自己值得信任022
進入談話模式，洞察候選者的真實能力023
巧用經典的非典型麵試題035
通過“元問題”測試“元認知”038
如何與推薦人建立信息閉環042
第3章捕捉屏幕背後的真實信號047
如何在虛擬交互中，識別高潛人才的隱藏特質？
線上交流丟失了什麼051
數字時代正在重塑識人的指標053
信息越少，越能看到本質059
技術正在創造新的識人方法063
第4章解碼“聰明”與“成就”的非線性關係067
為什麼高智商未必擁有高成長斜率？
高智商是成為發明家的關鍵因素嗎069
智商隻在最頂端有邊際價值071
在別人看不見的地方下注074
天才團隊碾壓天才個體076
高智商不等於高成就078
高智商不等於萬能藥080
第5章五大人格特質的底層算法085
為什麼“完美性格”反而成了陷阱？
五因素人格理論的應用指南088
矛盾特質如何成就偉大企業093
韓國怪象：全球最不盡責，卻最勤奮098
耐力，被低估的人才篩選密碼102
第6章尋找“異類”的奇特思路105
如何識別那些格格不入，卻擁有極高成長斜率的怪才？
發現有自我提升潛力的人才109
尋找掌握概念框架生產力的人才120
將匹配模式作為一種強化策略122
打破對完美的執念123
第7章利用“星探機製”打破信息不對稱127
從體育與遊戲界取經，如何建立人才雷達？
星探模式的兩麵性134
采用星探模式還是遊戲模式137
如何找到最好的星探140
超越星探：讓人才主動找到你142
第8章說服高潛人才的真正籌碼149
為什麼“使命感”比薪酬更有吸引力？
造船之前，先激發對海洋的渴望154
向對方展示人才密度最高的環境159
策劃“高能量活動”161
寫一本“讓人坐不住的書”162
結語看見尚未完成的成長165
識才工具箱26個關鍵問題清單171
致謝173
注釋175
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