《整合力：能整合多少資源，就能幹成多大事》【美】萬達·T·華萊士『EPUB電子書下載』

內容簡介

·喬布斯、馬斯克、比爾·蓋茨、稻盛和夫、任正非、雷軍……這些人都擁有一種共同的能力，那就是懂整合。能整合多少資源，就能幹成多大事!

·高度分工時代的人生躍遷指南。對內整合自己，對外整合資源。專業能力解決不了的問題，整合力可以！

·突破“能力陷阱”的操作手冊。聚焦價值整合、工作方式整合、關係整合三大躍遷通道，提供70餘種刻意練習！

·世界500強知名教頭、杜克大學博士萬達·T.華萊士全新力作。ABB集團、安聯集團、英國石油、英國電信、花旗集團等企業都在運用的人才開發思想

所謂整合力，對內而言，是消除個體在意識、情緒、行為等方麵存在的內耗現象，讓自己能全身心地聚焦於特定的目標上；對外而言，意味著超越個人專業的限製，從全局層麵統一各種外部資源，進而完成具有更高價值的任務。

很多人都擁有卓越的專業知識，並借此體現自身價值。然而，這種“依靠”往往會固化為“陷阱”，鎖死個人的認知和行為習慣，並框定企業對個人的定位。

想突破這種局麵，就要改變自身價值的基礎，將“專業知識”替換成“整合力”。華萊士博士為此提供了70餘種練習。通過這些練習，你可以快速提升自身的整合力。

作者簡介

萬達·T·華萊士（WandaT.Wallace）

杜克大學心理學博士，領導力論壇公司創始人。其服務過的客戶包括ABB集團、安聯集團、英國石油、英國電信、花旗集團、德意誌銀行、愛立信公司、克萊斯勒、福特汽車、高盛、葛蘭素史克公司、美國萬國卡車、ITT、LG、美林銀行、飛利普、普華永道等藍籌公司。

目錄

第一部分　能力篇：從“知識資本”到“整合力資本”
第一章_專業知識：快速嵌入價值鏈的資本002
第二章_能力陷阱：無法突破的職業天花板021
第三章_整合者：調動自己也不懂的東西034
第四章_自測：確定自己的能力類型054
第二部分　方法篇：逃離“能力陷阱”的三大路徑
第五章_價值整合：更改貢獻方式的17項練習
第六章_工作方式整合：強化影響力的34項練習
第七章_關係整合：擴展關係網的22項練習
第三部分　實踐篇：既有專業能力，又有整合力
第八章_走出舒適區：先克服內耗，再尋找幫手
第九章_雙重能力：在專業性的基礎上整合
致謝
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