《HR+數字化——人力資源管理認知升級與係統創新》『EPUB電子書下載』

內容簡介

數字經濟時代正在勢不可擋地向前發展，推動著企業數字化轉型進程，也深度影響著HR領域。在此背景下，如何通過技術賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數字經濟時代的發展趨勢？帶著這些問題，結合自身在騰訊推動HR數字化建設的實踐，以及不斷總結和提煉的當代優秀企業和眾多人力資源管理引路者的HR數字化實踐經驗，作者探索並提出了一些適應HR數字化轉型的領先理念和模式。這些內容在書中歸結為“113模型”：“一個新理念”，即管理驅動與自主驅動相結合的雙引擎驅動理念，為尋找企業發展的內在驅動力打開視野；“一個新職能”，即濃縮了HR的數據科學、數據工程以及產品化能力的PA職能，幫助激發和釋放HR的數據價值；“三個新意識”，即前端解耦意識、中台聚能意識、智能協同意識，為HR數字化轉型提供係統頂層架構設計方案。學習和領會“113模型”，既能豐富HR數字化場景應用，夯實HR數字化能力基礎，又能全麵提升HR數字化的效能體驗。中國人力資源管理大時代正在到來。領先者把握時勢，不懈探索，持續**；落後者則亟須在數字化浪潮中迎頭趕上，實現跨越式成長。具備產品思維、數據意識和端到端業務能力的HR人才將成為炙手可熱的稀缺資源，幫助企業創造越來越豐富多樣、關注人才個性化需求和激發員工動力的數字化場景應用產品，創造更好的員工體驗，實現HR大共享、大平台、大數據、大生態的輝煌藍圖，持續助力組織迸發新活力。

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