《三國打工人》熊太行『EPUB電子書下載』

三國打工人 內容簡介

這本書把三國變成一套當代職場人的關係識別工具箱，書中用三方陣營對應三類職場環境：蜀是初創團隊，魏是權力型大廠，吳是家族/合夥人公司。每一組人物關係，都對應今天還在發生的一種關係難題。

這不是常規三國歷史讀物，也不是空洞的職場雞湯，而是專為困在內耗、不懂博弈、不會處理上級與同事關係、想安穩立足又渴望往上走的普通職場人打造。

三國打工人 作者簡介

熊太行，人際關係洞察家。公眾號"就叫熊太行也行"創始人，《博客天下》雜誌前主編。專注於人際關係研究與教育多年，基於心理學、傳播學、社會學等，形成了一套別具一格的人際關係理論。

"得到"App"關係攻略""職場關係課"專欄講師，付費用戶超過40萬人。著有《識人攻略：高手都在用的30個職場錦囊》《掌控關係》《凡人動了心：熊太行說"三言"》《不完美關係：人際關係解答手冊》等作品。

三國打工人 目錄

第一章蜀：創業團隊如何聚人、用人、留人
劉備和關羽：
第一個合夥人，為什麼決定了團隊能走多遠/003
劉備和張飛：
領導最寵的，為什麼不一定是最能幹的/016
劉備和趙雲：
老板最放心你，為什麼升職卻總沒有你/028
諸葛亮和關羽：
空降高管，怎樣讓資深老員工真正服氣/039
劉備和黃忠：
大齡員工不是沒能力，隻是沒遇到敢用他的領導/051
劉備和諸葛亮：
最好的上下級關係，是領導敢放權，下屬敢擔責/059
諸葛亮和李嚴：
有能力卻隻顧自己的同事，為什麼越哄越難管/068
諸葛亮和馬謖:
領導越想托舉自己人，整個團隊越可能替他買單/076
諸葛亮和薑維：
最難的不是選接班人，而是讓他真正接得住事業/086
第二章魏：大公司裏的晉升、權力與自保
曹操和袁紹：
資源比你多、起點比你高的人，為什麼最後反而輸了/097
曹操和程昱：
能力強、手段狠，為什麼反而坐不到最高的位子/109
曹操和李典：
不爭功、不搶位的厚道人，為什麼總是升得很慢/120
曹操和關羽：
待遇給到頂，為什麼還是留不住真正的人才/128
曹操和張遼：
一個人真正"起飛"，往往是因為跟對了領導/137
曹操和劉備：
老板想收編你，你卻隻想自己當老板/149
曹操和車胄：
有些人被提拔，不是因為能幹，而是因為沒有威脅/162
曹操和賈詡：
真正的職場高手，拿得到好處，也絕不替別人背鍋/170
曹操和楊阜：
聰明的老板，為什麼一定要留下一個敢說難聽話的人/178
曹操和龐德：
錯過公司上升期，後來的人還有機會出頭嗎/188
司馬懿和張郃:
最危險的打壓，是一項你無法拒絕的合規安排/197
劉岱和王忠：
任務超過能力上限，再聽話的人也會變成炮灰/207
第三章吳：合夥生意中的信任、利益與內耗
孫策、周瑜、太史慈：
年輕人創業，靠什麼把最能打的人聚到一起/217
周瑜和蔣幹：
職場沒有純粹的敘舊，老同學也可能是來套話的/229
魯肅和關羽：
合作中最吃虧的，往往是那個一再退讓的人/241
喬國老和吳國太：
真正能拍板的人，往往不坐在會議室裏/251
陸遜和孫權：
最能幹、最忠誠的高管，為什麼最後還是被老板逼到絕路／259
第四章群雄：關係失控之後，背叛、內鬥
與背鍋
呂布和義父們：
能力再強，職業信用一旦破產，誰都不敢再用你/271
袁紹和謀士們：
一個總想證明自己最聰明的領導，遲早會逼走真正的人才/280
劉表和蔡瑁：
為什麼有些看似平庸的人，反而能在公司裏一直不倒/286
司馬懿和曹爽：
領導一旦隻想自保，最先犧牲的是追隨他的人/294
賈充、成濟和司馬昭：
替領導幹髒活的人，為什麼最後都成了背鍋俠/303
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