內容簡介
每個人都有無意識偏見。我們的大腦每秒能接收1100萬條信息，但我們隻能有意識地處理其中的大約40條。為了彌補這個缺口，大腦隻得構建捷徑來幫助我們處理這些信息。這個機製雖然快捷，但也會扭曲事實，先入為主的想法會導致判斷不準確，進而影響我們的決策和行為。《無意識偏見》是任何想要超越自己這種先入為主想法的個人和領導者的理想選擇。作者融合心理學有關偏見的先進理論，和富蘭克林柯維公司對個人、組織發展的研究經驗，解釋了偏見是什麼、人為何會有偏見、何時會產生偏見、如何識別偏見、如何修正偏見，並提供了30多種經過驗證有效的獨JIA工具，包括績效模型、進步模型以及重構無意識想法的方法清單，幫助我們重新理解無意識偏見，擺脫無意識偏見的負麵影響。我們對彼此的看法以及與他人互動的方式對我們的成功和進步有著巨大的影響。打破偏見，衝破桎梏，更有力量地達到你所期望的目的地，實現你的目標。記住，你本不必讓無意識偏見限製住自己的判斷與行動。
作者簡介
帕梅拉·富勒，富蘭克林柯維公司包容性和偏見領域的首席思想領袖。她的職業生涯始於非營利性籌款和倡導。在獲得MBA學位後，帕梅拉曾在美國國防部擔任多元化分析師，專注於人力資本規劃、多元化培訓和勞動力統計分析。
馬克·墨菲，富蘭克林柯維公司的高級顧問，在過去29年中，他一直致力於為全球客戶提供問題解決方案。在此期間，他還擔任一家小型精品公司的聯合創始人11年，該公司專門從事項目管理谘詢。
周慧安（安妮·周），美國移民二代，父母來自中國台灣。現任美國電話電報公司（AT&T）商業部首席執行官，是AT&T歷史上第一位擔任該職位的女性，也是第一位有色人種首席執行官。2020年入選《財富》“美國zui具影響力的商界女性”。她管理著3萬多名員工，為全球300萬企業客戶提供服務。她也是富蘭克林柯維公司董事會的成員。
目錄
前言序言
推薦序
簡介
D1部分：識別偏見
D1章：探索身份
第2章：了解神經科學
第3章：發現偏見陷阱
第4章：擁抱正念
第2部分：培養關係
第5章：聚焦歸屬感
第6章：運用好奇心和同理心
第7章：探尋人際關係網絡的力量
第8章：進行困難的談話
第3部分：展現勇氣
第9章：勇氣是什麼
第10章：勇於發現
第11章：勇於應對
第12章：勇於成為盟友
第13章：勇於提出倡議
第4部分：應用於人才生命周期
第14章：被聘用
第15章：貢獻與參與
第16章：晉升
結語
致謝
關於作者
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