內容簡介
《12步玩轉股權激勵》一書創造性地提出了“四位一體”人才激勵服務模式方法論。以公司戰略為核心，從企業文化、薪酬績效、股權激勵和稅務籌劃四個方麵入手，全局性地解決問題。
其次，本書講到企業應該落地執行股權激勵的九個環節，以製訂出適合自己的股權激勵方案。
最後，本書講解了作者構建的股權激勵“12定”模型及其具體內容，其主要由定目的、定對象、定進入、定模式、定來源、定載體、定數量、定價格、定時間、定考核、定調整、定退出12個要素構成。
作者簡介
作者鮑樂東，畢業於中國政法大學，經濟法碩士。現任上海瀾亭（杭州）律師事務所主任、中國政法大學商學院MBA校友實踐導師、浙江省科協“雙創”報告團專家等。目前專注於公司法、股權架構與股權激勵、人力資源和勞動法律服務等經濟法領域。曾撰寫《2019年中國A股市場股權激勵大數據報告》《2019—2020年中國科創板股權激勵大數據報告》等。
目錄
前言 第一章 為什麼要做股權激勵 第一節 股權激勵的興起 第二節 股權激勵的發展歷史 第二章 股權激勵的方法論 第一節 宏觀：“四位一體”，全麵洞悉人才激勵 第二節 中觀：“股權激勵九連環”，實施股權激勵的脈絡 第三節 微觀：“股權激勵12步法”，逐一擊破股權激勵難題 第三章 股權激勵第一步——定目的 第一節 綁定員工、股東和公司的利益 第二節 練就“吸金大法”，補充流動資金 第三節 完善公司的治理結構 第四節 降低成本，完善薪酬體係 第五節 特殊目的 第四章 股權激勵第二步——定對象 第一節 常見的激勵對象群體 第二節 讓更多人看見機會 第三節 不同發展階段確定激勵對象的策略 第五章 股權激勵第三步——定進入 第一節 進入機製的前提 第二節 定人的原則 第三節 選人的工具 第四節 定人的核心要素 第六章 股權激勵第四步——定模式 第一節 股權激勵模式的概況 第二節 常見的股權激勵模式 第三節 創新的股權激勵模式 第四節 不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 第五節 不同類型企業股權激勵模式的選擇 第六節 股權激勵模式特征的總結 第七章 股權激勵第五步——定來源 第一節 股票來源 第二節 資金來源 第八章 股權激勵第六步——定載體 第一節 直接持股 第二節 間接持股 第三節 代持 第四節 幾種模式的對比分析 第九章 股權激勵第七步——定數量 第一節 定總量 第二節 定個量 第十章 股權激勵第八步——定價格 第一節 定價模型 第二節 進入價格設定 第三節 退出價格設定 第十一章 股權激勵第九步——定時間 第一節 激勵周期的概念 第二節 有效期 第三節 授予日 第四節 等待期(限售期) 第五節 禁售期 第六節 分期激勵綁定時間 第七節 可行權日和行權期(期權相關) 第八節 解鎖期(限製性股票相關) 第十二章 股權激勵第十步——定考核 第一節 業績考核的三個原則 第二節 業績考核要求的確定 第三節 業績考核結果的利用 第四節 股權激勵計劃深度剖析 第十三章 股權激勵第十一步——定調整 第一節 激勵股權數量及價格的調整辦法 第二節 激勵對象異動時的股權激勵方案調整辦法 第十四章 股權激勵第十二步——定退出 第一節 預先設置退出機製的重要性 第二節 如何設置完美的退出機製 結語最後修改：2022 年 02 月 20 日
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