
內容簡介
在這個人人都在談創新的時代,99%的人其實都在做無用功。為什麼?因為不懂什麼是“真需求”。
梁寧的這本書,將顛覆你對商業的諸多認知。
這不是一本教你如何成功的書,而是一本告訴你如何本質性思考的書。它會讓你明白,為什麼你的產品總是賣不動,為什麼你的創新總是不被認可,為什麼你的團隊總是缺乏動力,為什麼你一直努力卻總在原地。
經過30年的行業沉澱,作為無數商業大成大敗的見證者,梁寧用最樸實的語言,講述最本質的商業真相,給你一個全新的思考框架。
價值—共識—模式,一個極簡的框架,讓你瞬間看到自己忽視了哪個角落。
書中不僅有理論,更有蕩氣回腸的產業故事:從絲綢之路到SHEIN的蛻變、中國手機30年崛起,腦白金與瑞幸的秘技……穿越百年的時間長河,穿越所有的案例,你會看到:真需求是一切商業的本源。
這不僅是一本商業書籍,更是一本幫你理解人性、洞察社會的作品。
記住,商業創新不是靠運氣,而是靠係統方法。
現在,你可以做出選擇:要不要加入那理解“真需求”的1%?
選擇權在你手中。
作者簡介
商業思考者、為創新者助陣的人。得到App課程《產品思維30講》《增長思維30講》超過500萬人學習,成為諸多企業產品經理的必修課和麵試題。是諸多互聯網術語的首倡者,如顆粒度、all in、高頻打低頻、底層邏輯等,也是諸多流行概念的最早推動者,如心力、長期主義等。
曾在聯想、騰訊、湖畔大學工作,曾創業,曾做投資。如今以思想參與這個世界。
目錄
序:讓生命綻放,讓資源流動3PARTONE價值9
開篇價值與需求9
第一章產品價值11
一、功能價值與效率需求13
功能價值的四個模型13
供應鏈模型15
基礎設施模型21
匪兵甲:功能價值的經典死法24
二、情緒價值與情感需求25
情緒的二因素理論26
價值29
貂丁:情緒價值的經典死法37
三、資產價值與投資需求38
資產價值的定義38
資產價值的客觀性與主觀性40
從鑽石理解奢侈品類的要素41
中國到了該出大牌和大師的時候了46
四、產品創新——價值組合48
新功能、新情緒、新資產48
品類的進化50
第二章品牌價值52
一、白牌VS品牌53
白牌=標品商標53
品牌和白牌的區別56
二、網紅VS大牌57
網紅的核心:新鮮感與話題度58
大牌的核心:辨識度與喚起感58
可口可樂——一個大牌的誕生60
網紅和大牌的區別64
大牌是生命的姿態:Being(存在)65
案例:中國手機三十年——一個縮影68
一、操作係統:基礎設施的王者之戰69
成也塞班,敗也塞班69
開源的安卓72
iOS之美73
基礎設施的更迭74
二、山寨機:機會主義的因與果76
尼彩手機的故事:邪不壓正78
基伍(G’FIVE)的故事:白牌的宿命81
傳音的故事:轉型正規軍83
山寨時代的贏家86
三、網紅手機:產品主義的萌芽88
魅族:把產品當作品89
小米:網紅範式94
OPPO:玩具思維101
四、行業頭牌:大宗師的樣子——蘋果105
蘋果氣質106
有所為,有所不為107
產品經理的神110
五、小結116
PARTTWO共識117
開篇從分歧到共識117
第一章感知的分歧:特性與屬性120
一、KANO模型121
二、用KANO模型看分歧124
三、用KANO模型看關係126
第二章想象的分歧:用戶人設128
一、改變公式130
二、用戶人設:一個人的長項,就是他的需求131
三、天貓時尚趨勢中心——一個用戶人設故事137
四、用戶畫像和用戶人設的不同138
五、人設公式139
第三章場景的分歧:產品場景匹配139
一、OICQ——成功的產品場景匹配142
二、場景窮舉與識別144
三、場景更具體,產品更有力148
第四章利益的分歧:利益驅動151
一、利益相關人地圖:把分歧攤開151
二、內部共識:利益即態度153
三、客戶共識:陣營管理154
四、市場共識:驅動利益鏈156
五、社會共識:危機公關、ESG、商業向善159
第五章認知戰:從新主張到共識163
一、媒體認知戰的5個要點163
二、近距離認知戰——說服的12個步驟167
第六章關係:共識的成果172
一、關係的四個次第:需要、喜歡、認同和歸屬173
二、網絡社會新關係:飯圈176
附一把流量還原成人180
附二飯圈女孩:原子社會的真人遊戲182
案例:腦白金183
一、腦黃金與巨人之敗184
二、第一個小閉環185
三、感知設計188
四、信息包設計189
五、節奏196
六、小結197
PARTTHREE模式201
開篇模式:生存和競爭的秘密201
第一章能力構建202
一、瑞幸模式202
四個能力係統203
模式的隱患與暴雷207
瑞幸構建新能力208
拿用戶錢還是拿資本錢211
二、能力的頂和底213
認知是因,創新是果214
風險認知與安全邊界218
心力220
第二章變現邏輯222
一、套利空間與持續變現223
二、博弈工具與交易控製230
第三章分配機製237
一、工具性與人性,強管理與強激發237
二、資源總是向變現更快的地方聚集240
三、對頂尖人才的獎賞243
案例:模式與進化——被需求選中的新物種245
一、Web1.0——門戶網站246
二、Web2.0——新浪微博249
三、2012年——今日頭條,第一個AIGC產品250
PARTFOUR求真252
第一章應然與實然253
一、弱者道之用——李興平的hao123253
二、先應然,後實然——創新者的挑戰257
第二章第一性原理262
一、第一性原理思維262
二、人的第一性264
三、產品的第一性268
後記造物之心269
致謝273
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最後修改:2026 年 01 月 01 日
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