《麵試的科學》[美]安娜·帕帕莉亞『EPUB電子書下載』

內容簡介

在競爭激烈的職場中，傳統的麵試建議往往讓人陷入"背答案""裝完美"的誤區，反而錯失良機。本書作者安娜·帕帕莉亞基於20年人力資源研究和上萬次麵試實踐，開創性地提出"麵試風格理論"，揭示出麵試成敗的關鍵不在於技巧，而在於你是否了解自己的天然溝通風格。

作者發現人們的麵試風格可以分為四種類型：魅力型、挑戰型、審視型、和諧型。這些麵試風格同時適用於求職者和麵試官，每種風格都有獨特的優勢和潛在陷阱。這本書不僅教你快速識別自己的麵試風格，更提供精準應對策略，助力求職者用麵試的科學成功求職、麵試官用麵試的科學精準選人。

隨書附贈麵試風格拉頁，讓你可以用1張圖定位自己的麵試風格，並且獲取適合自己的麵試策略。

無論你是即將踏入社會的學生、正在尋找更好機會的職場人還是HR專業人士，這本書都將改變你對麵試的認知——成功的麵試，就是用對的方式做自己。

作者簡介

[美] 安娜·帕帕莉亞（Anna Papalia）

Interviewology公司首席執行官，曾任職於天普大學福克斯商學院。

賓夕法尼亞大學心理學專業背景，深耕人力資源領域20多年，已為逾萬名客戶提供職業谘詢服務，並且教授了數百場專門針對培訓招聘經理如何麵試的企業培訓課程。

2020年獲評美國“人力資源年度人物”，美國人力資源管理協會和DisruptHR的公開演講者，是一位備受矚目的職業發展領域意見領袖。

在社交媒體平台上擁有超過350萬名粉絲，聚焦麵試技巧、簡歷技巧、麵試中的談判等實用話題。

目錄

推薦序一麵試的科學，重塑你對麵試的認知
郭閱
戰略與組織發展專家
麥肯錫資深顧問
千麓學者項目發起人
推薦序二解鎖麵試背後的“人性密碼”
周雪
福迪威集團亞太區人力資源副總裁
譯者序無論坐在麵試桌的哪一邊，了解自己都是一生的目標
姚瓊
OKR教練
人力資源績效管理專家
前言麵試是一門科學
第一部分首創麵試風格理論
第1章從求職者到麵試官
麵試的本質是心理學
直覺不可靠，麵試要靠科學
第2章對麵試的全新科學解讀
多元智能理論的啟示
創建麵試風格檔案
第3章麵試風格影響麵試結果
當下招聘流程存在嚴重缺陷
自我意識，提升麵試表現的關鍵
麵試風格，應聘成功與招聘精準的關鍵
基於麵試風格做出合理假設
第4章讀懂四種麵試風格
4種麵試風格的不同特點
“麵試效應”會讓我們變成另一個人
每一種風格都有價值
每個人都是四種風格的混合體
麵試風格測試是認識自己的鏡子
第二部分讓麵試風格成為你的競爭優勢
第5章魅力型：“我希望討人喜歡”
把麵試視為一場表演
明智地運用自己的魅力
魅力型的變體
第6章如何應對魅力型麵試者
魅力型的人要尋求認可
管理自己對認可的需要
魅力型求職者的麵試表現分析
如何麵試魅力型求職者
如何應對魅力型招聘經理
如何應對與魅力型完全相反的審視型
魅力型的人如何從別的風格中取長補短
第7章挑戰型：“我想做自己”
把麵試視為一次調查
不要讓誠實變成成功的阻礙
挑戰型的變體
第8章如何應對挑戰型麵試者
挑戰型的人需要被傾聽
管理自己對被傾聽的需求
挑戰型求職者的麵試表現分析
如何麵試挑戰型求職者
如何應對挑戰型招聘經理
如何應對與挑戰型完全相反的和諧型
挑戰型的人如何從別的風格中取長補短
第9章審視型：“我不想出錯”
把麵試視為一場考試
謹慎的同時重視人性的因素
審視型的變體
第10章如何應對審視型麵試者
審視型的人不想出錯
管理自己對不想出錯的需求
審視型求職者的麵試表現分析
如何麵試審視型求職者
如何應對審視型招聘經理
如何應對與審視型完全相反的魅力型
審視型的人如何從別的風格中取長補短
第11章和諧型：“我想要合群”
把麵試視為一次試演
不要在模仿的過程中迷失自己
和諧型的變體
第12章如何應對和諧型麵試者
和諧型的人渴望融入群體
管理自己對融入群體的需求
和諧型求職者的麵試表現分析
如何麵試和諧型求職者
如何應對和諧型招聘經理
如何應對與和諧型完全相反的挑戰型
和諧型的人如何從別的風格中取長補短
結語在四種風格中各取所長，成為更好的自己
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