《科學分錢：學習華為分錢方法，解決企業激勵難題》卞誌漢『EPUB電子書下載』

內容簡介

主要是三大部分：1、第一部分是理論篇：總共4章，分別為第一章什麼是分錢，主要澄清華為分錢指的是廣義的分錢，包括分利、分名、分權等，不是狹義的物質激勵；第二章主要介紹為什麼要分錢，從底層邏輯理解分錢就是構築利益差，讓組織保持活力；第三章是華為分錢的基本原則，闡明華為分錢的核心理念；第四章主要介紹華為分錢的基本方法，讓讀者在整體框架上理解華為的分錢基本方法。2、第二部分是實操篇：總共7章，第五章是分錢的策略，主要介紹華為如何在分錢的對立與統一的矛盾中找到平衡點；第六章薪酬總包的彈性管理機製，主要介紹華為如何管理組織規模和薪酬成本；第七章具體介紹工資如何發放；第八章介紹獎金如何發放；第九章介紹長期激勵如何做，重點介紹華為股權激勵如何做；第十章介紹華為福利補助是如何發放的；第十一章介紹華為非物質激勵是如何做的。3、第三部分是2個附錄：附錄包括華為人力資源管理綱要1.0和人力資源管理綱要2.0簡化版，讓讀者原汁原味的學習和理解華為人力資源管理，尤其是組織管理是如何展開的。

作者簡介

1.曾經在華為工作8年，長期參與華為公司管理變革，對華為經營管理體係有較深的理解，專注研究華為激勵機製，傳播華為分錢方法，解決企業激勵難題

2.深圳眾恩管理谘詢有限公司創始人，並任首席谘詢架構師

3.20+年管理、培訓和谘詢經驗、50+個谘詢項目經驗積累。

目錄

第一章 分錢的原點：企業經營機製實質是利益驅動機製
第二章 落後的分錢方法：錢越分越少，越分越不滿意
第三章 科學分錢的原理：方向大致正確，組織始終充滿活力
第四章 分錢的基本原則：華為沒有人才，錢分多了就成了人才
第五章 分錢的基本方法：優化價值創造管理循環，基於信任簡化管理
第六章 分錢的策略：堅持均衡發展策略，基於場景，差異化管理
第七章 分錢的總額管理：自我管理，自我激勵，自我約束
第八章 分錢的結構：利益牽引，“指哪兒打哪兒”
第九章 即時激勵
第十章 工資：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
第十一章 獎金：打破平衡，拉開差距
第十二章 長期激勵：獲取分享，風險共擔
第十三章 福利補助：靠貢獻獲取，避免福利化
第十四章 非物質激勵：導向持續奮鬥
······