《無退休社會》日本《朝日新聞》采訪組『EPUB電子書下載』

內容簡介

經歷過經濟飛速發展的一代人，為什麼還會“老後破產”不工作就活不下去？百歲人生時代的到來究竟是實現了人類的長壽夢，還是加劇了長壽風險？

工地周邊指揮交通的保安員、辦公樓裏穿著製服的保潔員八成已過了 70歲，本該安享晚年的老人越來越多地重回職場。與此同時，大公司裏的中年人卻逐漸失去立足之地，隻能坐等退休。年輕人越來越難找到理想的職位，開始為幾十年後的退休生活而焦慮……

現代社會正經歷一場深刻的變革，過往的人生經驗將不再有效。日本《朝日新聞》采訪組直擊日本社會麵臨地獄級難度困局的深度報道引發熱烈反響，為了避免這樣的未來，我們究竟該如何應對？

作者簡介

本書采訪組由9名記者組成，記者的年齡從30多歲到50多歲，涵蓋多個年齡段。他們在采訪期間也在思索自己的人生下半場，和各位讀者一樣，也在尋找無退休社會的啟示。他們采訪的對象既有身處無退休社會時代最前線的老年人，也有不少站在人生岔路口， 對後半生感到迷茫的中青年。針對采訪發現的問題， 他們谘詢了相關領域的專家，將成果都寫在本書之中。

目錄

序章消失的“退休生活”
悄然逼近的不安
生活困窘的人們
國家也很壓抑
有史以來最大的轉折點
“2040年問題”的“定時炸彈”
昭和與令和，兩個時代的“波平先生”
“一億總活躍”的心聲
是反烏托邦，還是人生的豐收期
第1章老年保安員
—為何再苦再累也要“幹到老”
職業介紹所裏的71歲老人
為什麼做苦差事
70歲以上占八成
疫情期間用工需求依舊旺盛
這份工作拯救了我
目標是“營造愉快的工作環境”
別強調這份工作有多苦
老年人成為保安行業的主力軍
待遇逐漸得到改善
社會保險的參保情況不容樂觀
被疾病壓倒的前保安員
護理保險救了我
85歲遇到年齡門檻
工作是出於自願，還是迫不得已
“新貧困階層”的形成
第2章公司裏的妖精大叔
—不工作的大叔們
“妖精大叔”出現在員工食堂
坐等退休的人
這裏也有妖精大叔
疫情時期的工作方式與年輕一代的奮起
遠程辦公時代的生存技巧
我的丈夫曾經是“妖精大叔”
勞動關係的悲劇歷史
公司裏的禁閉室
“盈利裁員”的開始
妖精大叔出現的原因
“真羨慕老一代”
記者劄記企業首先應該做的事
第3章迷失的一代的受難
—我們注定死在街頭？
迷失的一代
本以為是找到正式工作前的過渡
責任該由誰來擔
永不消融的冰河
不穩定就業的“先頭部隊”
這也該“責任自負”嗎？
主角是女性
迷失的一代需要補貼
跳槽次數越多，勞動條件越差
想象不出安享晚年的自己
我們不是用完即棄的棋子
疫情下被拋棄的未婚員工和非正式員工
年輕一代也出現養老焦慮
被社會遺忘的人們
“迷失的一代”更是“被剝奪的一代”
向日本社會複仇
第4章退休前跳槽的決斷
—我不當“妖精大叔”
留在公司是最好的選擇嗎？
隻招中老年人的企業
從知名服裝公司轉行
給醉漢和臭腳顧客做理療
從“1件10萬”到“100條5萬”
一切從頭開始的優勢
移居到極限村落
默默忍受擁擠電車是一種幸福嗎？
給自己的考驗
“不失為退休前的一個選擇”
20歲和50歲都是“年輕人”
工作與生活
記者劄記疫情給“日本人的老年生活”帶來了哪些改變？
第5章工作到最後一刻
—向前看的老人們
為什麼還要繼續工作？
在養老院工作的老人
雖然養老金也夠用
篩查中查出的疾病
工作到終點前的最後一步
在典型的衛星城開展的社會實驗
對自身和社會都有益
為經濟高速增長做出貢獻的企業戰士的現狀
老公最好健康又不在家
以千萬人單位減少的勞動力
日本剩下的“人力資源”
65歲以上的多種選擇
令和時代的“國家總動員體製”？
疫情下的兩座高牆
居家辦公對老年人門檻高
疫情下必要行業用人需求熱度不減
大獲成功的“葉子生意”
教老年人學會用互聯網
靈活運用護理服務
第6章無退休社會生存指南
—關於延遲退休、再就業和養老金。給不久的將來的建議
老年人適合在什麼樣的職場工作
退休後下調工資“合理”嗎？
酬勞和職責——向員工說明了嗎？
用長假代替退休——大和房屋的延遲退休製度
為卸任後的人生做彩排
薪酬體係隨退休延長——太陽人壽的案例
過去不可能實現的人事改革
老年員工的工傷事故增加
最高年齡78歲——Gloria取消退休製
年金（社會保障）從“完投型”轉向“接續型”
提前領還是推遲領？——75歲開始領可多領80%
後記
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